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損保ジャパンハートフルラインB

1 :もしもの為の名無しさん:2011/09/16(金) 00:24:21.01
NKSJ内で合併?
佐賀に秋田からナマハゲ女が襲来。どうなる?

朝、職場に行って、電話を30本以上取って話して、
話疲れて家に帰る。
また明日も同じことの繰り返し。
田舎だから出逢いも何もない。
今は20代だけど一体いつまでこんなことやっているんだろ?
あといつまで雇ってくれるんだろ? 未来を感じられない佐賀

2 :もしもの為の名無しさん:2011/09/17(土) 22:24:51.20
合併ないだろ。

佐賀は借り物オフィスだが、NK秋田は自社ビル。
統合するとしても、秋田のビルは不景気で売れないだろうから
使うしかないだろ。どっちを残すか、という問題かも。

秋田で働いてるやつらは、子会社社員の派遣だぜ。リストラは
難しそうだ。

3 :もしもの為の名無しさん:2011/09/21(水) 23:11:23.37
お局みたいな奴が数人辞めてくれればいいんだけどね。

4 :もしもの為の名無しさん:2011/09/25(日) 12:03:38.43
エスバイエル
マルハニチロ
大紀アルミ

 儲かる株レシピと金富子読んでればかなり勝てる

5 :もしもの為の名無しさん:2011/09/25(日) 12:38:54.25
日本はテレビ局が国に支払う電波利用料が不当に安く設定されているぞ
政府は増税の前に、電波オークション制度を導入し、テレビ局からの税収を確保すべき
          フジテレビ    テレビ朝日  日本テレビ  TBS
平均年間給与 1534万円     1,213万円  1,263万円   1358万円
従業員数    1431人      1,153人    1,159人
※全テレビ局が支払う電波利用料はたったの7億円


■電波オークション
一番高い電波帯域利用料を提示したテレビ局に割り振る方式
先進国の約2/3が導入し、問題なく運用されており、大きな税収となっている

6 :もしもの為の名無しさん:2011/09/27(火) 23:13:51.49
縮小→閉鎖

7 :もしもの為の名無しさん:2011/09/30(金) 17:00:48.74
まわり代理店営業の実態
業法違反で刺されるというウワサの企業が代理店が多い。
一社専属の募集人が、あたかもす相談に乗ってるようにし保険比較する(募集取り締まり法違反)
最後は、手数料の高い自分の所属保険会社の商品が一番のように売り込む。
店頭には、全生保の募集人登録者いないから、募集人のいる生保しか進めない。
特に。募集手当の高い、外資の会社、損保系生保を進めるのが普通のやり方。
    
特にひまわりの募集人はひどい。。強引にひまわりがベスと誘導する。・・・お客はひまわりの募集人と気付かず。

8 :もしもの為の名無しさん:2011/10/09(日) 20:50:34.36
損保ジャパンハートフルライン

NKSJハートフルラインに

9 :もしもの為の名無しさん:2011/10/10(月) 16:27:43.65
そうか!

生保子会社は、損保ジャパンまわり生命に、
美術館は、損保ジャパンまわり美術館に変更すれば、一文字節約できてエコだね

10 :もしもの為の名無しさん:2011/10/13(木) 20:52:53.85
契約社員の3人分ももらってんだよな。
そりゃー見下す態度になる訳だ。

11 :もしもの為の名無しさん:2011/10/18(火) 02:01:00.87
ほんとこの会社ブラックすぎる

12 :もしもの為の名無しさん:2011/10/18(火) 11:13:09.68
NKSJ社員 管理のみにて221名にて 41,1歳にて 1,191万 待遇
ハートフルラインの組合を作り 同時に皆で生理休暇を取得したら

13 :もしもの為の名無しさん:2011/10/19(水) 00:41:28.72
ここに来てる損保ジャパンの男性社員は40歳で1千万円以上。
かたや、ハートフルの女子は・・・
こんな格差社会ありですか?
ふざけてる

そんな人たちにゴマすって、昇給や昇格を目指してる人って醜いな



14 :もしもの為の名無しさん:2011/10/19(水) 20:16:41.91
みんなで一緒に辞表出そうよ そうすれば実務進まず 会社も考えるよ
SJは 人を消耗品と考える会社

15 :もしもの為の名無しさん:2011/10/20(木) 23:42:16.89
SJの正社員だけ残る、それ以外は朽ち果てるだけ
3年以内の退職率70%?

16 :もしもの為の名無しさん:2011/10/21(金) 06:06:27.41
11月1日から「メール告発」を受け付ける

厚労省では、11月1日より1か月間「労働時間適正化キャンペーン」を実施し、監督署による重点監督を実施する予定だ。
1日には、新たに「労働基準関係情報メール窓口」を開設し、職場からのメールによる告発を受け付けるという(アドレスは1日に公開)。



17 :もしもの為の名無しさん:2011/10/25(火) 00:04:14.00
「あー、やっと出向解除♪本体に帰れる、ラッキー♪」

少なくともハートフルと心中しようと言う気などないだろ。

18 :もしもの為の名無しさん:2011/10/26(水) 00:32:35.62
最近ADたちのやる気がどんどん下がってるね。

19 :もしもの為の名無しさん:2011/10/26(水) 01:40:09.57
そりゃそうだろ
業務どんどん増やすくせに時給上げないわ
評価基準&ノルマ上げて何かしら引っ掛かれば時給下げるわ
土日手当て無くして、しょっぼい菓子で誤魔化そうとする上
てめーらのぞんざいな扱いが原因で人減ったくせに
多忙日は任意休憩無くすとか言ってるわで完全頭いかれてる
もう提供している労働量に対して割が合わなくなってきている

20 :もしもの為の名無しさん:2011/10/28(金) 23:42:45.93
ハートフルに入るのは辞め時な!絶対に後悔するよ!入ったら、世の中の負け犬だよぅ!絶対に後悔するよ!特には札幌はね!
私は、もう辞めてる人間だけど、こんな所はコールセンターじゃないから〜!
素人集団の低脳だからさ!

21 :もしもの為の名無しさん:2011/10/29(土) 11:51:12.91
ほんとにブラック過ぎて話にならんよ
社員はバイトの監視で、手がちょっとでも空いたら何かさせないと気がすまない。
損保ジャパン社員がいない時は大威張りだからね。
だからみんな辞めるんだよ

22 :もしもの為の名無しさん:2011/10/30(日) 06:35:44.45
オススメしません

23 :もしもの為の名無しさん:2011/10/30(日) 11:59:24.01
辞めます

24 :もしもの為の名無しさん:2011/10/31(月) 18:37:06.03
不人気スレッド保守管理組合をヨロシク!

25 :もしもの為の名無しさん:2011/11/03(木) 14:53:36.44
モチベーションなき社員 ボーナスカット 無能高給リーダー 早期解雇
当期利益 −333億 

26 :もしもの為の名無しさん:2011/11/05(土) 12:01:21.94
そりゃあ金髪のヤンキーみたいなのがオペやってるんだから
事故受付しながら鼻くそほじくってる人いるし

27 :もしもの為の名無しさん:2011/11/06(日) 13:27:30.20
人死んで笑ってたよ

28 :もしもの為の名無しさん:2011/11/06(日) 15:46:31.02
         / ̄\
       .r ┤    ト、  tanasinn   (´`)  ∩
       |.  \_/  ヽ       (´ヽ )i⌒i,|
       |   __( ̄  |       `ヽ !、∪ノ`.|tanasinn
       |    __)_ノ           ) ノ
       ヽ___) ノ             (_ノ⌒ ̄   (⌒)
         i⌒ヽ       ______        ノ ~.レ-r┐tanasinn
         |    〉     /∵∴∵∴∵:\      ノ__ | .| ト、
  tanasinn/ ̄ヽ ノ     /∵:(・)∴∴.(・)∵:ヽ 〈 ̄   `-Lλ_レ′
      |  ノ_/、/⌒i  |∵∴/ ○\∵∴::|   ̄`ー‐---‐/´)
     / ̄ヽノ i /   i. .|∵:/三 | 三ヽ∵::|       i´ヽ/ ノ   tanasinn
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         `ー /^‐━,                        ヽ_( ̄ ̄  ,)
    tanasinn  /ノ―、='、       / ̄`ヽ´ ̄ヽ_       i (_ ̄_   ノ
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         ノ  丿   l   | `i   〈     ヽ   ,ノ⌒
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         ゝ         ,/  ノ  i  i!  〉 〉
          ヽ、      ノ  .(_ノ|, 、||  ヽ⌒ヽ
                         |  | |  ⌒ヽノ
                         ヽ_ノ \_ノ


29 :もしもの為の名無しさん:2011/11/06(日) 23:17:36.17
札幌の事務スタッフに応募しようとしてるけどやめた方がいい?
どんな感じでひどいの?

30 :もしもの為の名無しさん:2011/11/07(月) 17:47:50.67
糞だよ、やめれ

31 :もしもの為の名無しさん:2011/11/07(月) 20:45:50.35
消耗品として扱われる

32 :もしもの為の名無しさん:2011/11/12(土) 20:23:02.59
仕事は楽々

33 :もしもの為の名無しさん:2011/11/13(日) 01:00:43.88
29だけど、どうしよう、迷う・・・

34 :もしもの為の名無しさん:2011/11/14(月) 11:15:02.41
人として扱われない 電話の嵐 トイレへ行く時間もなし

35 :もしもの為の名無しさん:2011/11/14(月) 20:35:15.35
事務スタッフは電話取りません

36 :もしもの為の名無しさん:2011/11/15(火) 12:14:10.46
事務スタッフは電話とりませんとか、嘘書いてるってことは部外者?
札幌の話だから、他はどうか知らないけど。
直雇用で事務スタになるくらいなら、派遣会社に登録して派遣された方が時給良いよ。
ただしどっちにしろ人としては扱われないけど。
あとは事務スタは人数少ないし、自分が権力握ってます。みたいな人との人間関係に疲れると思う。
悪いこと言わないから、別の会社にしなよ。応援してる。

37 :もしもの為の名無しさん:2011/11/15(火) 21:56:34.20
>>36
29です
事務スタッフでお客様対応ないって書いてるのに
HPの研修内容に電話対応って書いてるからおかしいなと思ってて
別の会社に応募してみます。詳しくありがとうございました

38 :もしもの為の名無しさん:2011/11/17(木) 23:15:41.29
ホント辞めときな。最悪だから。
馬鹿で無能で監視しかしないから結局みんな辞めてく

39 :もしもの為の名無しさん:2011/11/18(金) 19:56:09.16
今期予測 前期に続き 120億の赤字
社員 給与カットもなく賞与も年間満額もらえるもん

40 :もしもの為の名無しさん:2011/11/21(月) 23:34:17.40
札幌すごく楽しいよ

41 :もしもの為の名無しさん:2011/11/23(水) 00:43:34.75
札幌辞めた人多いのに、募集かけないってどう言う事?
『事案開始前の予想では、倍以上の件数を処理する予定だった。
それから比べたら楽な筈だけどなぁ?
ま、皆処理能力が遅すぎて、現在の件数で精一杯になってるようだが。』
って言ってたヤツが居るけど、募集しないのはソイツが原因?

42 :もしもの為の名無しさん:2011/11/23(水) 10:24:58.12
基本 他人のケツばかり拭かされる SJの契約者 社会常識持ち合わせないのが大半

43 :もしもの為の名無しさん:2011/11/23(水) 14:27:12.76
SJの社員 社会常識持ち合わせないのが大半

だからあいこだ

44 :もしもの為の名無しさん:2011/11/27(日) 00:32:40.93
札幌は閉鎖しよう

45 :もしもの為の名無しさん:2011/11/29(火) 00:43:50.92
札幌は閉鎖の一歩手前だろ。
来年4月にどうなるか。
良くて閉鎖、悪けりゃ本社の人間のパシリとして勤務だな。

46 :もしもの為の名無しさん:2011/11/29(火) 01:51:39.57
なせ閉鎖?

47 :@@@:2011/11/29(火) 23:31:44.00
札幌閉鎖はないよ。
CCはわかんないけど。

今、CCは中国人ブームだから((笑))

48 :もしもの為の名無しさん:2011/12/07(水) 15:39:23.87
札幌CCとSD辞める予定の人どんくらい居るの?

49 :もしもの為の名無しさん:2011/12/07(水) 19:08:10.67
ADを人と思わず機械のごとく使いまくる会社が、
お客様満足度とかほざいても何も響かないよ
まず社員含め人間扱いしてから会社の方針決めてほしい。

50 :もしもの為の名無しさん:2011/12/09(金) 16:10:17.81
難癖付けられて給料下げられてからテンションも下がった。
目先の僅かな人件費削って従業員の士気を下げる事が
後々どういう災禍を生むのか分かっていないようだな。
それを新しい人員と交換して補えるとでも思ってるのかねw

51 :もしもの為の名無しさん:2011/12/09(金) 22:13:02.73
難癖付けて来るのは、役立たずは辞めろって意味じゃないの?

52 :もしもの為の名無しさん:2011/12/10(土) 01:58:35.30
まぁADからみても役立たずなADはいるしな。
仕事ができないくせに同じ時給をもらっているのは腹立つよな。
しかも欠勤が多いとかむかつくぜ。

53 :もしもの為の名無しさん:2011/12/10(土) 03:53:46.93
難癖付けられて辞めたSV何人か知ってるが
今いる一部の無能SVより全然出来たSVだったけどな
難癖に限らず昇給基準も上げてるから人件費削減が露骨

>>52
じゃお前ががんばって昇給すりゃいいんじゃね?
同じ時給のままならお前も仕事ができないって事だろwww

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