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パワハラ上司を訴えたい

1 :何とか生きています:2011/11/14(月) 03:51:40.63 ID:35JrHxou0
皆様、お力をお貸しください。
出勤と同時にパワハラ上司から公開叱責、直立不動で一方的に30分にも及ぶ
恫喝を受けその後、精神薄弱になり(元々自分にはうつ病の気がありました)
その日以降、幻聴幻覚が現れました。
翌日から休みがちになり、精神病棟に入院。
現在3ヶ月入院しています。収入が途絶えて入院費月約20万円が大きな負担です。
1ヶ月当たりの給料保証と慰謝料・入院費18万円の合計80万円でパワハラ上司に請求したいのですが、
裁判を起こさずに請求する方法って有るでしょうか?
可能なら示談とかにしたいのですが・・・。方法を教えてください。

2 :傍聴席@名無しさんでいっぱい:2011/11/21(月) 17:17:34.52 ID:6gv/haY80
もともと鬱気質だったら難しいね。
しかも一回限りの叱責で30分位は仕事上の上司の権限で認められる。
よほどの人格否定や性差別発言があったとしても一回限りでしかも
録音無しでは裁判しても無駄。
公開叱責も仕事上のミスや怠慢があれば当然ある。
まず自分の仕事振りがどうだったか思い返して誰でも納得のいく仕事を
いていたか思い返してみて下さい。
あと月20万であればバス・トイレ付の個室と思われますが
大部屋に移り、高額医療費還付手続きをされてはいかがでしょうか?
普通の病院であれば受付に聞けば教えてくれます。

3 :傍聴席@名無しさんでいっぱい:2011/11/23(水) 00:08:58.07 ID:+wPYiEKe0
裁判やるべき。
勇気をもって!
これは私の記録。

↓   ↓   ↓

http://higaiwofusegu.la.coocan.jp/

4 :傍聴席@名無しさんでいっぱい:2011/11/23(水) 11:59:16.18 ID:lhMnf7vF0

【大阪W選】 「君が代、起立するか辞職するか…公立教師、精神的疲弊で入院」「君が代ストレスの先生は動脈8箇所出血」…橋下・独裁教育条例、ナチス彷彿(赤旗)★10
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1322012290/

>(天皇の幸福を願う)「君が代」の伴奏を強いられた音楽教師は、ストレスのあまり胃から出血し緊急入院。
>動脈の8カ所で止血を施すほどの重症でした。
>良心の自由と強制の間で苦しむ心の危機を、「君が代症候群」とよぶ精神科医の野田正彰さん。


5 :傍聴席@名無しさんでいっぱい:2011/11/25(金) 16:52:04.00 ID:6Tq1tAyF0
JR西日本・障害女性レイプ事件。

これは、会社の対応があまりにも酷い。

【事件の経過】  

 里美さん(兵庫県 現在36歳)は、JR西日本に「障がい者雇用促進」制度で採用された、
1年更新の契約社員です。生まれつきの脳性麻痺で、四肢に障がい(重度1級)があり
ます。パソコンが堪能で、男ばかりの現場で、事務仕事をしてきました。
 事件がおきたのは、今から約3年前。会社の慰安旅行の帰りに、上司であるAに、
強引にホテルに連れ込まれ、カミソリで脅されて性行為を強要されました(里美さんは、
障がいゆえに、押し倒されたら自分で起きあがることは困難です)。
 事件後Aは、さも2人がつき合っていたかのように装うともに、「会社に言ったらお前の
契約更新はないぞ」と里美さんを脅しています。Aの行為は、里美さんの障がいと、
契約社員という会社での弱い立場を利用した、きわめて悪質なものです。
 里美さんは一人で苦しんだ末、事件から半年後に、詳細を会社に告発しますが、
会社のセクハラ対策室は、「そんな事実は無かった」と結論をだしました。里美さんは
納得できず、一人で弁護士を捜しまわり、ようやく提訴にこぎつけました。
http://ikari-net.cocolog-nifty.com/blog/2010/10/jr-23bf.html


会社の対応を記録した録音テープがテレビで公開されました。
JR西日本は言い逃れができなくなり、厳しい世論に晒されることになるでしょう。



11 名前:可愛い奥様[sage] 投稿日:2011/11/25(金) 09:31:48.46 ID:BsSZ227J0 [5/5]
256 JRはレイプ集団 2011/01/25 23:11
JR西日本は重度障害のある女性の契約社員をレイプした小池という男を雇っている。
彼は兵庫県たつの市に住んでいて、今ものうのうとで涼しい顔をしてJR姫路駅の事務所で働いている。
こんな汚らわしいレイプ犯罪者を雇っているJRを許していいのか?
http://subject.jp/thr_res/ctgid=104/acode=0/bid=435/tid=114007/p=6/tp=1/

6 :傍聴席@名無しさんでいっぱい:2011/11/26(土) 12:00:43.05 ID:5EQNfowA0
今回の「オリンパス訴訟」を詳しく知るある人物がその手口を説明する。

「悪質な企業では、会社にとって都合のよくない社員に対して『精神的なケアをす
る』との名目で、会社お抱えの産業医に診断をさせるんです。この産業医が会社
とグルで、その社員を『君は精神分裂症だ』『重度のウツなので治療が必要』などと
診断し、精神病院へ措置入院させたり、合法的に解雇してしまい、事実が隠蔽され
てしまう。過去にセクハラを訴えた多くのOLなどがこの手口で社会的に抹殺されて
いますし、今回のHさんもそのひとりの疑いがあります」

 つまり、一部の大手企業では、「裏コンプライアンス・マニュアル」として産業医を
活用したブラックな手口が常態化しており、オリンパス社もそのひとつである
疑いが強いのだという。

 実際、オリンパス社に勝訴したHさんは、自身のブログに次のように記している。

<オリンパス人事部長・課長が、しつこく、ねちっと陰湿に、「オリンパス産業医診断」
を強要したことと同じく、「あなたの健康のためだから」とか、「従業員の健康が会社の
願いだから」、などと、巧みに、「オリンパス産業医の診断を受けてください」、「産業医
の診断をうけて欲しいという会社の願いは組合としても同じだから」と、(中略)この、
「組織ぐるみでの産業医診断強要作戦」は、「労働者に再起不能のレッテルを貼る
(復職したくても、精神的なこを理由とされ、復職許可させないで休職期間満了退職
を狙う)」ことを意図する、絶対にしてはならない「禁じ手」に他なりません>(原文ママ)

http://news.livedoor.com/article/detail/5852938/

7 :傍聴席@名無しさんでいっぱい:2011/11/26(土) 12:14:18.85 ID:5EQNfowA0
オリンパス代理人の「あの」弁護士に市民団体が懲戒請求!
http://www.excite.co.jp/News/society_g/20111027/Cyzo_201110_post_8931.html

8 :傍聴席@名無しさんでいっぱい:2011/12/04(日) 23:17:18.89 ID:O0fHg27j0
すいません、恥ずかしながら質問させていただきます。

私は現在、労働組合の役員をやっています。
労働組合の中には「執行委員長」をはじめとして
「書記長」「副委員長」といった縦割りがあります。

私は、まだ新人役員で、下っ端の役なのですが
一部の上役から理由なく嫌われパワハラを受けています。
人格や尊厳を人前で罵倒されたり、夜中に帰宅後も急に
呼び出しされ酒の席で延々と意味のない説教されたり、
いいがかりをつけられたり、それが今でも進行中です。
今現在、精神的にもまいっています。

これが職場の上司ならば確実にパワハラになるのですが
労働組合という組織にもパワハラがあてはまるのでしょうか。

労働組合役員で本来なら組合員の相談にのるのが
本筋である身なのに本当になさけない話ですが
パワハラ関連にに詳しい方、ご教授いただけたらと思います。

よろしくお願いします。



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